ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ №

«01» апреля 2020г., г. Минск

Общество с ограниченной ответственностью «СК ИзоФас» в лице Директора Разенькова Романа Николаевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем НАНИМАТЕЛЬ, с одной стороны, и _____________________________________ , именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:

  1. Общие положения

1.1. Цели и задачи заключения настоящего контракта состоят в конкретизации взаимных прав и обязанностей сторон, установлении дополнительных гарантий и повышении ответственности за исполнение взаимных обязательств, создании стимулирующих показателей для обеспечения высококачественного, эффективного труда.

В своих взаимоотношениях стороны руководствуются действующим Законодательством и настоящим контрактом. Изменение условий контракта до истечения его сроков возможно только по взаимному письменному согласию сторон.

  1. Права и обязанности сторон

ООО «СК ИзоФас» принимает Марченко Константина Дмитриевича на работу в качестве _____________________ на _____ ставки по основному месту работы и заключает контракт сроком на 1 (один) год с  __________ по __________

Работник принимается без предварительного испытания.

При этом стороны обязуются:

Обязанности РАБОТНИКА:

Выполнять любые виды работ по оговоренной в данном контракте профессии, специальности, квалификации качественно и своевременно, с соблюдением установленной технологии, норм Законодательства Республики Беларусь, с использованием профессиональной литературы.

Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка предприятия; все виды работ выполнять только с ведома и под руководством НАНИМАТЕЛЯ, обеспечивать исполнение требований руководителя предприятия (его заместителей, главного бухгалтера) своевременно и в полном объёме.

Соблюдать производственную, технологическую и трудовую дисциплину, выполнять должностную инструкцию и правила техники безопасности и пожарной безопасности.

Быть тактичным и вежливым по отношению к руководству, сотрудникам, партнёрам и клиентам предприятия, соблюдать субординацию при решении производственных вопросов.

Систематически повышать свою квалификацию путем изучения новой специальной и профессиональной литературы, информации об открытиях и изобретениях, новых компьютерных информационных технологий, быть инициативным и предприимчивым в выполнении своих обязанностей.

Повышать свою квалификацию как с отрывом, так и без отрыва от производства в формах, предлагаемых и организуемых предприятием, с соблюдением дисциплины проводимых занятий.

Бережно относиться к имуществу предприятия, не допускать непроизводительных расходов. За ущерб, причинённый НАНИМАТЕЛЮ, РАБОТНИК несёт полную материальную ответственность в соответствии со статьёй 404 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

  1. Наниматель обязан:

3.1. обеспечить Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей по настоящему контракту;

3.2. оборудовать рабочее место Работника;

3.3. рационально использовать труд Работника;

3.4. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

3.5. вести учет фактически отработанного Работником времени;

3.6. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, предусмотренных настоящим контрактом;

3.7. обеспечивать охрану труда Работника;

3.8. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ним;

3.9. своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах;

3.10. оформлять изменения условий и прекращения контракта с Работником приказом;

3.11. не позднее, чем за две недели до истечения срока контракта письменно предупредить Работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнять другие обязанности, вытекающие из актов законодательства и настоящего контракта;

  1. Работник имеет право:

4.1. на Работника распространяются все права и льготы члена трудового коллектива предприятия.

4.2. по согласованию с руководителем Работник может самостоятельно переносить выходные дни, В том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом РБ.

4.3. защиту экономических и социальных прав и интересов.

4.4. социальное страхование, пенсионное обеспечение и другие гарантии.

4.5. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства.

4.6. судебную и иную защиту трудовых прав.

4.7. работник подчиняется непосредственно директору предприятия.

  1. Наниматель также имеет право на:

5.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

– отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

– несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

– использование имущества предприятия не в служебных целях;

– в других случаях, предусмотренных локальными нормативными актами.

5.2. Уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней.

  1. Заработная плата, другие условия обеспечения работника:

6.1. Заработная плата РАБОТНИКУ выплачивается НАНИМАТЕЛЕМ за качественно выполненную в течение календарного месяца работу в размере оклада, устанавливаемого штатным расписанием.

Из начисленной заработной платы, независимо от форм её выплаты, НАНИМАТЕЛЬ производит обязательные удержания в фонды, установленные действующим законодательством Республики Беларусь, а также совершает иные начисления, утверждённые действующим законодательством Республики Беларусь.

  1. Наниматель устанавливает Работнику следующие условия оплаты труда:

7.1 Месячный должностной оклад в размере _____________ белорусских рублей исходя из __________ ставки тарифного  ___________ оклада __________ белорусских рублей и увеличения на коэффициент повышения тарифного оклада за контрактную форму найма _____ %.

7.2. При изменении тарифного оклада должностной оклад Работника пересматривается путем внесения соответствующих изменений в контракт.

7.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 20-го числа месяца, на карт-счет Работника.

7.4. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

7.5. По соглашению сторон настоящего контракта размер и системы оплаты труда Работнику могут быть пересмотрены.

7.6. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством двухчасовой режим рабочего времени в день при десятичасовой рабочей неделе согласно ежемесячно утверждаемому графику работы предприятия.

Работнику устанавливаются в соответствии с Законодательством:

– трудовой отпуск продолжительностью 25 календарных дней:

в том числе:

– основной отпуск – 24 календарных дня;

– дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 1 календарный день.

  1. Ответственность сторон. Расторжение контракта.

8.1. За несоблюдение условий контракта стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

8.2. Контракт утрачивает силу с истечением срока действия, если стороны не договорились продлить его на новый срок.

8.3. Если наниматель не уведомил работника письменно за 2 (две недели) до окончания срока контракта, контракт считается продленным еще на 1 (один) год.

8.4. Настоящий Контракт может быть расторгнут до окончания срока действия по письменному соглашению сторон.

8.5. Настоящий Контракт может быть расторгнут НАНИМАТЕЛЕМ в одностороннем порядке в случаях:

– ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей;

– причинении работником ущерба;

– по другим причинам, возникшим вследствие форс-мажорных обстоятельств, повлекших за собой невозможность осуществления деятельности предприятия/ликвидация предприятия, другие действия третьих лиц; стихийные бедствия; военные действия и др. При расторжении контракта в этом случае НАНИМАТЕЛЬ не отвечает перед РАБОТНИКОМ ни по каким обязательствам.

8.6. В случае досрочного расторжения контракта по инициативе Работника без уважительных причин или по инициативе Нанимателя по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ, РАБОТНИК обязан возместить НАНИМАТЕЛЮ 70% (семьдесят) от суммы всех расходов за обучение на курсах повышения квалификации, за прохождение стажировки за весь период работы на предприятии. При отказе возместить понесенные затраты НАНИМАТЕЛЬ взыскивает их в установленном законодательством порядке.

  1. Продление контракта на новый срок производиться по соглашению между РАБОТНИКОМ и НАНИМАТЕЛЕМ.
  2. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде.
  3. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течении 1 года.
  4. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу: первый хранится у НАНИМАТЕЛЯ, второй – у РАБОТНИКА.
НАНИМАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

Общество с ограниченной ответственностью

«СК ИзоФас»

УНП 193325966

Юр./почтовый адрес: 220014, г. Минск, пер. С.Ковалевской, 54/1, каб. 303-43

Расчетный счет BY10 UNBS 3012 0182 2000 0001 3933, в ЗАО «БСБ Банк», код банка UNBSBY2X

Тел: +375 29 624-96-10

e-mail: nautilusminsk@yandex.ru

 

Директор

______________________ Разеньков Р.Н.

м.п.

___________________

Контракт продлен с «___»________________________г.               по «___» ________________________г.

Наниматель __________________________                                     Работник ___________________________

Контракт продлен с «___»________________________г.               по «___» ________________________г.

Наниматель __________________________                                     Работник ___________________________

Контракт продлен с «___»________________________г.               по «___» ________________________г.

Наниматель __________________________                                     Работник ___________________________

Контракт продлен с «___»________________________г.               по «___» ________________________г.

Наниматель __________________________                                     Работник ___________________________